核心價值觀

核心價值觀

核心價值觀是行為的評價系統和決策標準。技術、經驗是個性的、易變的;而指引行動的關鍵是憑什么決策,以什么評價標準來決定行動,這就是價值觀的問題。具體的行動是千變萬化的,而決策行為的標準卻是有規律的,只有統一價值觀或者說統一行動的評價系統,才能從共性的高度解決好各種個性的問題。

我們在做出一項行為之前,首先要思考一下:是為誰而做?為什么而做?為什么要這樣做?能給相關利益者帶來什么好處?要采取什么方式去做?要花費多大的代價?對企業和個人能帶來什么長遠的利益?這些問題想清楚了,才能保證我們的行為不偏離、不走樣。

只有價值觀清晰,才能在困難面前、在問題面前、在利益沖突面前、在危急關頭,有清晰的行為取向、大局觀、使命感和責任心。

  1. 創新性思維、創造性工作

    思路決定出路,很多時候工作之所以止步不前,之所以困惑迷惘,究其根本是思維出現了問題。世界的萬事萬物隨時都在變化,機會、資源、資本到處都有。如果思想僵化、思路單一,必然就會使行動的方法過于膚淺和簡單,無法去整合各類資源,無法用系統性的戰略思維去開創性的推動工作。

  2. 善于學習、立即行動

    我們的公司仍處在成長階段,我們要培育并保持積極、奮進、熱愛學習的工作氛圍和文化氛圍。把學習化為每一個人的日常自覺行為,善于學習、主動學習。只有學習,才能適應不斷變化的社會,才能勝任不斷提升的工作崗位。時代在變化、企業在發展,思維模式、知識體系必須要跟上時代的發展,跟上企業的發展。

  3. 激情投入、注重業績

    態度決定一切,把工作當成負擔,會越干越累;把工作當成自我提升的一份事業,會越干越有激情。帶著滿腹的怨言牢騷工作,不僅讓自己變得很疲憊,也會讓情緒影響到周圍的同事和朋友。

    工作是我們每個人人生歷程中很重要的一個內容,無法逃避、更無法逾越。你不在這個單位工作,你必然在另一家單位謀職。如果只是抱著一種應付、拖沓的心態去對待工作,不愿付出,沒有熱情,那么工作就是一種折磨,生活也必然因你沒有激情而變得索然無味。因為,工作其實就是生活的一部分。因此,既然選擇了這份職業,就要對自己的選擇負責,就要全身心的投入,用激情點燃工作的引擎,用激情成就自己精彩的人生。

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